『働楽人』ご利用上の注意
株式会社パソナグループ（以下「当社」）の社内報サイト『働楽人』(以下「当サイト」)へのアクセスをありがとうございます。
当サイトのご利用者である当社及びパソナグループ各社の社員の皆さまの個人データの取り扱いについて、以下にお知らせします。また、社外秘という媒体特性上、当サイトのご利用に当たっては、情報の取り扱いに注意事項があります。ご利用者は、本書に同意の上で、当サイトを利用されるものといたします。
1. 当サイトでの個人情報取り扱いについて
(1) 取り扱う個人情報とその利用目的について
当社は当サイト内で、以下の利用目的に基づき、適正かつ適法な範囲内で個人情報を利用します。
- ご利用者に対する、当社及びパソナグループ各社の事業活動、イベント及びサービス、並びに社員の社内外における活動・活躍についての情報（以下「記事」）の発信
- 当サイトに掲載する記事に対しご利用者から投稿されたご意見や情報（以下「コメント等」）の掲載、ならびにコメント等に対する他のご利用者からコメント等の掲載
- 当サイトに掲載する各種企画（プレゼント贈呈含む）に応募したご利用者に対する各種連絡、その他必要となる事務業務
(2) 外部委託について
当社は、当社が定める個人情報保護体制の水準を満たす委託先に個人情報を取扱い業務の一部又は全部を利用目的の範囲内で委託する場合があります。
(3) 第三者提供について
当社は、次に掲げる場合を除き、取得個人情報をご本人の同意を得ないで、第三者に提供することはありません。
・予め、ご本人に必要事項を明示又は通知し同意を得ているとき
・法令により開示または提供が許容されている場合
・人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることが困難であるとき
・国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、ご本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
(4) 開示、訂正等および利用停止について
個人情報保護法に基づく、保有個人データの開示等(利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止)の請求等に係る手続きは次のとおりです。
- 開示等のご請求は原則ご本人に限ります。
- 開示等のご請求については、次の問い合わせ窓口にご連絡ください。
社内報「働楽人」 E-mailアドレス p.dourakujin@pasonagroup.co.jp
なお、次のいずれかに該当する場合には、開示等の対象になりません。
- 本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利権益を害する恐れがある場合
- 当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼす恐れがある場合
- 他の法令に違反することとなる場合
2. 掲載情報の取り扱いに関する注意事項等
- 当サイトの掲載情報（コメント等を含み以下同じ）は、個人情報や社内情報を含むため、すべて【社外秘】です。スクリーンショット保存、無断転載、SNS投稿など、社外への漏洩は厳禁とします。掲載情報の取り扱いには、十分ご注意ください。
- ご利用者が当サイトにコメント等を投稿する場合には、自他を問わず、投稿にあたって必要な所属会社名及び投稿者ご本人の氏名を除き、個人情報をみだりに書き込まないでください。
- 当社が、ご利用者が投稿したコメント等に社内報編集部が差し障りのあると判断する個人情報や、社内報としてふさわしくないと判断する情報の投稿が見受けられた場合、当社の社内報編集部の裁量により、コメント等を非表示にする場合があります。なお、この場合、当社は非表示とした理由については開示しないものとします。
- 当サイトの記事に含まれる個人情報の削除や修正を当人が希望する場合は、社内報担当にご連絡いただければ対処します。
3. その他禁止事項
当サイトのうち、ご利用者がご自身のコメントを掲載する機能（以下「本機能」）を利用するにあたり、ご利用者は、本項で定める行為、または本項で定める行為に該当すると当社が判断する行為を行ってはなりません。
- 当社、パソナグループ各社、または第三者の著作権や商標権その他の知的財産権、肖像権、プライバシー権、パブリシティ権等の正当な権利を侵害する行為
- 他者を不当に差別もしくは誹謗中傷し、他者の名誉もしくは信用を毀損する行為
- 社会通念上、他者に嫌悪感を抱かせる行為
- 他者になりすまして本機能を利用する行為
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お問い合わせ先：社内報「働樂人」編集部 E-mail：p.dourakujin@pasonagroup.co.jp